(株)ビジネスモデル研究所 “”

差出人: 越部 佳郎
メール:eeap@livengagement.apl-sales.net
電話:0365554661

題名:

メッセージ本文:
社員が「会社から大事にされている感」を感じる離職防止施策のご検討は可能でしょうか?

人事責任者様

社員採用が難しく、募集や人材紹介コストもどんどんかさんでいる状況下、
せっかく採用した社員様の定着・離職防止施策をご検討いただける機会が
あればと思いメールさせて頂きました。

突然の連絡大変失礼致します。
弊社は、株式会社リヴエンゲージメントと申しまして
http://livengagement.apl-sales.net/c/BBtwGbMBvf
組織がだんだん大きくなると、社員と向き合う時間が減ってしまい
上層部の想いが届きづらくなったり、一体感が薄れてしまう・・
そんな状況を予防・改善するサービスを提供しています。

社員が転職サイトに登録した事が偶然耳に入ったり、
現実に退職願を持ってこられる・・・・
普通の人が耐えられないようなツラさに人事責任者は
耐えなきゃいけない事も出て来ます。
ただ、責任者だって人間です。大変だけどなんでも自分でやろうと思わずに
我々外部のサポートを利用するのはどうでしょう?

一般的に社員はなんらかの不安や不満を持っており、
そして多くの場合それを吐き出すことなく辞めていきます。

人事や経営層が社員と正面から向き合う事はモチロン大事ですが、
我々は側面支援として、社員が不安や不満を吐き出す相談相手にとなり
それを上手に経営にフィードバックさせる繋ぎ役になります。

大切な社員に長く安心して働いてもらう対管理職、対同僚との
コミュニケーション改善支援です。
加えて社員様の社内外、プライベート問題まで含めたサポート役となることで
孤立化と精神的な消耗も回避します。
離職防止だけでなく、精神疾患・孤立リスクにも有効です。

一体感があってワイワイガヤガヤやっている雰囲気をこれからもずっと維持していく
支援策の概要紹介のお時間を頂けないですか?
もしご興味をいただけた場合、下記の日程はご都合いかがでしょうか。
12月17日(火)13-14時 15-16時 17-18時
12月18日(水)11-12時 13-14時 

上記日程でご都合が合わなければ、12月19日以降で
ご希望の日程をいくつかお知らせ頂ければ幸いです。
お返
株式会社リヴエンゲージメント
代表 越部佳郎
koshibe@livengagement.com

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http://livengagement.apl-sales.net/c/Mhm83qOuXQ

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